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一.勞務(wù)派遣的基本概念
勞務(wù)派遣是當(dāng)今國際一種比較流行的人力資源管理模式。近年來，隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和成熟，勞務(wù)派遣已應(yīng)運而生成為我國人才市場及企業(yè)勞動用工的主要形式之一。勞務(wù)派遣的主要特點是：人力資源公司負責(zé)招募.培訓(xùn)人員并與其簽訂“勞務(wù)派遣勞動合同”，確立勞動關(guān)系。用工單位根據(jù)自身工作和發(fā)展的需要，與人力資源公司簽訂“勞務(wù)派遣合作協(xié)議”，接受其派遣的所需要的各類人員。用工單位與勞務(wù)人員雙方之間只存在用工關(guān)系，沒有勞動合同關(guān)系。這樣，用工單位可以實行更靈活的用工機制并從繁雜的人事管理事務(wù)中擺脫出來，更集中精力參與市場競爭。新視野人力資源有限公司憑借其自身良好的公司背景，雄厚的公司實力.專業(yè)的人力資源經(jīng)驗和信息資源優(yōu)勢可為企業(yè)提供可信度高且更專業(yè)化員工派遣服務(wù)。
二.勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)（協(xié)議）制定程序
1.業(yè)務(wù)咨詢： 初步了解雙方意向，確認合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明。
2.客戶提出要求： 客戶根據(jù)自身情況提出待解決問題，以及希望達到的目的.要求。
3.分析.考察： 依據(jù)客戶提出的要求，對實際工作環(huán)境.崗位進行考察；了解當(dāng)前現(xiàn)有人員基本情況；初步確定派遣人員方向及構(gòu)成。
4.提出派遣方案： 根據(jù)不同客戶要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案。
5.洽談方案： 雙方研究.協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改.完善派遣方案。
6.簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議： 明確雙方權(quán)利.義務(wù)；分清法律責(zé)任；依法簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。
七. 實施： 嚴格執(zhí)行勞務(wù)派遣協(xié)議之各項約定，實施派遣工作。
三.派遣服務(wù)內(nèi)容
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服務(wù)項目 |
服務(wù)內(nèi)容 |
| 1.人員招聘 | 二種方式：一是以客戶公司為主,我公司協(xié)助進行招聘。二是以我公司為主，貴公司補充進行招聘。主要招聘方式和途徑如下 （1） 通過本公司招聘網(wǎng)站.招聘專欄和其他媒體廣告.招聘廣告發(fā)布招聘信息。 （2） 根據(jù)需要組織力量到有合適勞動力資源的省內(nèi)外進行招聘，或至各職高及大中專院校舉辦校園招聘會進行招聘。 （3）通過固定有形的勞務(wù)市場進行招聘。 （4）通過同行業(yè)協(xié)作.企業(yè)資源調(diào)配進行招聘。 |
| 2.組織面試.體檢 | 由我公司組織初步面試，由用工方對初試合格的人員進行復(fù)試。我公司對復(fù)試合格人員組織體檢 |
| 3.崗前培訓(xùn)，上崗培訓(xùn) | 根據(jù)用工方的崗位設(shè)置要求和員工上崗要求，協(xié)助用工方對派遣員工進行包括安全生產(chǎn).企業(yè)規(guī)章制度.職業(yè)道德.職業(yè)技能等崗前培訓(xùn)和上崗培訓(xùn)。 |
| 4.依法簽訂勞動合同 | 我公司與所有將派遣至用工方的勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)派遣勞動合同》，確立勞動關(guān)系。（用工單位與每位勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》明確了勞務(wù)關(guān)系。） |
| 5.辦理用工.社保.相關(guān)手續(xù) | 對派遣人員進行人事管理，依法辦理勞動用工錄用.退工手續(xù)，勞動合同續(xù)簽.變更.解除.終止等手續(xù)。根據(jù)協(xié)議內(nèi)容為員工繳納社會保險費用，及時辦理社會保險的增減.轉(zhuǎn)移等手續(xù)。 |
| 6.員工薪資核算及發(fā)放 | 根據(jù)用工方考核制度及考核結(jié)果，進行勞務(wù)人員薪資核算.代發(fā)工資并代扣社會保險.個人所得稅等費用。 |
| 7.檔案管理 | 辦理人事檔案的調(diào)轉(zhuǎn).續(xù)存等手續(xù)，提供以檔案為依據(jù)的各種證明；辦理畢業(yè)生接收/轉(zhuǎn)正定級手續(xù),留學(xué)歸國人員/軍轉(zhuǎn)干部的接收手續(xù)。為符合條件的員工辦理蘇州居住證/蘇州戶口。 |
| 8.依法辦理工傷事故的申報理賠等事務(wù) | 派遣員工發(fā)生工傷由我公司負責(zé)出面辦理工傷申報.傷殘鑒定和保險理賠等事宜。盡最大可能減少對用工單位的信譽影響和正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的干擾，盡最大能力將損失降低到最低限度。 |
| 9.專員服務(wù)制 | 根據(jù)派遣勞務(wù)人員的數(shù)量或客戶公司需求，指定一名或多名服務(wù)專員，以加強與用工的溝通，及時掌握和疏導(dǎo)勞務(wù)糾紛及其它出現(xiàn)的問題。 |
| 10.勞動事務(wù)咨詢服務(wù) | 對客戶公司提供常年勞動事務(wù).社會保險政策咨詢服務(wù)。協(xié)助用工單位建立健全管理制度。 |
